各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享中国企业责任感排名前十，以及责任感的企业的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 中国a股化妆品厂排名榜前十名
2. 关于责任感和目标的古语
3. 责任感有什么样的作用

[One]、中国a股化妆品厂排名榜前十名

其前身是成立于1898年的香港广生行。公司发展成为年销售额逾50亿元的大型日化集团，产品涵盖护肤、彩妆、香氛、家用等多个领域，拥有“佰草集”、“六神”、“美加净”等诸多中国著名品牌，于2001年在上海股票交易所上市。

2006年珀莱雅品牌在杭州诞生，是珀莱雅化妆品股份有限公司旗下最早推出的，专注于深海护肤研究的化妆品品牌。2017年11月15日，珀莱雅登陆上海证券交易所。

御家汇股份有限公司是中国A股首家IPO电商上市公司，旗下拥有御泥坊、小迷糊、薇风、花瑶花等多个自主护肤品牌。2018年2月8日成功登陆A股，成为“中国IPO电商第一股”。

公司类型:股份有限公司(中外合资、上市）。拉芳家化股份有限公司旗下拥有"拉芳"、"雨洁"、"圣峰"、"缤纯"四大著名品牌，产品涵盖洗发护发、清洁沐浴、肌肤护理、口腔护理、日用洗涤等多个领域。

〖Five〗、【江泉实业(600212)、股吧】：

山东江泉实业股份有限公司前身系临沂工业搪瓷股份有限公司，于1992年12月通过定向募集方式成立的股份公司。股票代码600212，股票简称：江泉实业。

〖Six〗、两面针（600249）公司是中国口腔清洁护理用品工业协会理事长单位，也是行业首家通过ISO9001世界质量体系认证的企业，拥有行业内唯一的博士后科研工作站。公司先后从德国、美国、意大利、瑞士等国家引进现代化的生产线，产品畅销中国大陆各省、市、自治区以及港澳特别行政区，并远销北美、西欧、南亚、非洲等国。

〖Seven〗、马应龙（600993）马应龙以现代企业高度的责任感，用研发和制造**的要求和纪律来研发和制造化妆品，值得信赖，放心使用.

〖Eight〗、片仔癀（600436）片仔癀是源于明朝宫廷秘方的传统名贵中药，也是我国为数不多的保密品种。2018年中报显示，公司日化用品收入2.16亿元，增长32.54%。

〖Nine〗、【广州浪奇(000523)、股吧】（000523）主营日用洗涤用品。公司拟收购控股股东旗下百花香料、华糖食品股权，百花香料是一家综合性的香料香精公司，主营业务是天然香料、合成香料、各种香型的香精设计、研发、生产和销售及工业原料的贸易，公司产品广泛应用于食品、日化、烟草、医药和饲料等行业。

〖Ten〗、瑞贝卡（600439）主营假发，属于化妆品行业。

以上这篇文章就是关于化妆品上市公司的全部内容，我国化妆品行业仍有较大发展空间。在国家大力推进消费升级的政策背景之下，化妆品行业有望保持较高速度发展。关于上市公司，大家可以了解一下养猪的上市公司。

[Two]、关于责任感和目标的古语

1.在他握有意志的完全自由去行动时，他才能对他的这些行为负完全责任。--马克思

2.责任感以及有效地派任职务是成功企业经营的要素之一。--洛德福特

3.责任感与机遇成正比。--威尔逊

4.友谊永远是一个甜柔的责任。--纪伯伦

5.有良知的人有责任心和事业心。--苏霍姆林斯基

6.一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功!--心有睛天

7.要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。--毛姆

8.现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。--毛仲强

9.先生的责任是教人做人。--陶行知

10.我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感。--李奥贝纳

11.我们应该不虚度一生，应该能够说："我已经做了我能做的事。"--居里夫人

12.生命跟时代的崇高责任联系在一起就会永垂不朽。--车尔尼雪夫斯基

13.生命和崇高的责任联系在一起。--车尔尼雪夫斯基

14.提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。--巴纳德

15.天下兴亡，匹夫有责。--顾炎武

16.我们不是为自己而生，我们的国家赋予我们应尽的责任。--西塞罗

17.尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。--刘易斯

18.历史和哲学负有多种永恒的责任，同时也是简单的.责任。--雨果

19.人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。--梁启超

20.社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。--易卜生

[Three]、责任感有什么样的作用

如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有能力又有责任感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。现实情况表明，企业往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神，其能力也就失去了用武之地。对于有责任感而能力稍差的人，企业也会乐意给他们提供培训机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。细心一点的人应该不难发现，现在各行各业广纳贤才时，条件上都会注明“有责任心”这一块。可想而知，责任心对于现代人来说有多重要。没有了责任心将会失去企业对你的信任，将会失去爱人对你的信任，甚至会失去亲人对你的信任。所以，要想拥有美好生活，必须要学会承担责任。认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不要投机取巧，也不要耍小聪明。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位，完成任务。这很重要，这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。这样的人一定是我们单位领导的最佳选取，也是任何一个单位领导的最优选取。具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。这样的人在老板眼里是一个可靠的、可以委以重任的人，也许会因为过失造成后果而进行处罚，但一旦条件成熟，机会依然会留给有责任心的员工。具有工作责任心表现[One]、有责任心的员工不人只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有一定的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作提供便利。[Two]、绝不姑息、推诿：有责任心的员工把企业利益当做个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，必定勇于揭发绝不姑息，对于自己的过失而造成的后果也绝不推诿，一定勇于承担责任；当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出现在他的身上。[Three]、其他岗位特定的核心道德义务：根据不同的岗位有不同的义务，如：业务人员怎样做到对客户的诚实守信；生产人员，怎样保证绝不以次充优、不浪费企业资源；行政人员管理的公平公正；财务人员的公私分明等。每个不同角色都有其核心的工作道德义务。做一个被尊重的人，首先应该做一个有责任心的员工，只有做到在企业中能够努力地做好角色分内的工作并能够履行角色道德义务，不断地提升自己，享受更多角色拥有的权利，更好的为家庭、为朋友尽到责任，才能够被家庭、朋友所认可，成为一个受尊敬的人。同时，一个人责任心的多少，决定了事业的成功与否，事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。企业如何看待具有责任心的员工一个大公司的老板曾经跟我讲过这样的故事：“有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”由此可见责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的员工所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的。我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧，我们的份内之事，我们就必须做好，公司的目标也要我们共同努力而奋斗。可以从以下几个方面激发员工的工作责任心：〖One〗、制定满足不同需求的激励政策。需要引起动机，动机决定行为。员工的需要使员工产生了动机，行为是动机的表现和结果。也就是说，管理政策是否对员工产生了激励，从而提高员工的责任心，取决于管理政策是否能满足员工的需要。要做到这一点，首先就要了解员工的需求。不同知识、薪酬层次的员工处于不同的需求状态，如对于薪酬较低的员工，要侧重满足他们的生理需求和安全需求（即提高他们的生存水平）；对薪酬较高的员工，则更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。从横向看，对于同等层次的员工，由于他们的个性和生活环境不同，他们的需求侧重也有不同，员工的需求是复杂和多样的，了解了员工的这些需求，就为制定有效的激励政策提供了基础。在制定激励政策之前，要对员工的所有需求做认真地调查，并制定一份详细的清单。然后将公司可以满足和不能满足的部分分开，对可以满足的那部分进行认真研究，找出满足的途径，并将这些途径可操作化，同时计算出公司需为此付出的成本。根据成本的高低不同，将各类需求进行等级划分，成本越高的需求，等级越高。这些工作完成后，激励政策就有了雏形。然后还要制定“**规则”，即：得到某个激励等级的员工需要满足什么样的条件。另外，在每个激励等级上，都要设计几种不同的选项，员工可以根据自己的个人需要选取其中的一种。比如说，在某个激励等级上，有技术培训，公费旅游，修带薪假期等多个选项。员工可以根据自己的需要选取其中一种。激励政策本身也有一个完善的过程。这需要在工作中不断了解员工的需求，及时将员工新的需求反映在政策中，这样才能使政策能够保持持续的有效性。〖Two〗、创建追求成功的团队。因为个体常常是从同事那儿获得社会暗示，并随之调整自己的行为，所以团队的工作氛围对团队成员责任心的影响很大。〖Three〗、建立自律的公司领导层。领导的榜样作用在激发员工工作责任心方面起到很关键的作用。不论级别大小，公司中高级管理人员同样是公司的一员，同样应该遵守公司的规章制度。如果以各种理由搪塞自己的违规情况,则必然导致员工丧失基本的责任心，其负面影响不言而喻。总之，培养和激发工作责任心的主要责任应该在公司而不是员工本人，当然员工自身也必须明确工作目标,明确工作职责,创造性地完成工作任务。只有公司和员工共同努力,才能最大限度地激发员工的工作责任心,才能保证公司目标的达成。

OK，关于中国企业责任感排名前十和责任感的企业的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。